子供を育てながらでも、働ける社会にしていこう

社会にとっても家族にとっても、とても大事な宝である子供。しかし、子供を産むと仕事がしづらくなる。そんな状況、変えていきましょう。

ホウセイでは、お子さんを育てているお母さんも安心して働いていただけるようなフレックス制度、「ワーキング・マザー制度」を作りました。
「子供がいるけれど、バリバリ働きたい」という方、一緒に働いてみませんか。

労働条件

正社員の80%の時間を、自由に振り分けて働いてもらいます。
立場正社員
給与通常正社員の80%
勤務時間週32時間を自由に振り分け
退職金制度あり
他福利厚生昇給年1回、賞与年3回、有給、交通費支給、社会保険

■賞与

平成27年度の賞与支給は、夏季賞与が7月、冬季賞与が12月、決算賞与が4月の年3回で、支給平均は基本給の4.5ヶ月分となっております。

■退職金制度

中小企業退職金共済拠出の退職金制度を運用しております。退職一時金は、25歳入社60歳定年退職のモデルケースで1千万円の退職一時金となる積立を行っております。拠出金は全額会社負担です。退職金は勤続年数1年以上の退職者に対して中小企業退職者共済から直接支払われます。

よくある質問/現場の声
1. 週32時間をどれくらい細かく振り分けられるのですか? 1時間単位でも可能ですか?
→規定時間の配分は、所属部門長との合議により、ご本人の希望に沿って振り分けられます。振り分けは基本的に自由ですが、職場の都合も配慮して決定されます。
2. 振り分け計画はいつまでにだせばよいのですか?
→前月末日までに、所属部門長の承認後、人事部に提出します。
3. 子供が急に熱を出した! 急な遅刻・欠勤、早退についてはどういう扱いになりますか?
→前月までの繰越超過時間がある場合は、当該不足時間を繰越超過時間で充当します。繰越超過時間が不足する場合は、不足時間分の給与が減額となります。
4. 仕事の内容は正社員と変わりがないのですか?
→変わりません。
5. 賞与はどうなりますか?
→評価に基づく通常賞与の8割支給となります。
また、実際にこの制度を利用して働いている社員のインタビューもご参考ください。

エントリーシート/ご質問受付

お電話いただくか、以下のフォームを記入してください。印は必須項目です。

024-943-0039 リクルート担当:國島